起薪$30万！澳洲劳动力仍不足，多家公司高薪聘毕业生，“打开边境欢迎人才”！ ...

起薪$30万！澳洲劳动力仍不足，多家公司高薪聘毕业生，“打开边境欢迎人才”！

收新冠疫情的冲击，

澳洲本地的劳动力市场，

一直没有得到很好的缓解。

数据显示，

过去一年以来，

难以填补的职位空缺的数量，

从153 个跃升至286 个。

这意味着近三分之一的行业，

正面临严重的人才短缺问题。

对此，

不少企业开始放大招，

提高薪酬，加大福利，

只为吸引优秀毕业人才。

此外，澳洲政府也坐不住了，

提高技术移民配额，

降低移民门槛，

积极应对劳动力短缺的问题。

1

澳洲就业市场依然紧张，

雇主高薪招聘大学毕业生，

起薪高达$30万

在澳洲，劳动力短缺仍然是新冠疫情的遗留问题。

漫长的边境封锁，将有资格和经验的移民拒之门外，造成了大量的劳动力流失。

仅仅是2021年，澳大利亚净移民人数就减少了约9万人，临时居民更是减少50万人。

从目前的水平看，移民数量的反弹还远没有达到完全填补用工荒的程度，要补足这些劳动力缺口，仍然需要一个较长的时期。

《每日邮报》2月13日报道，由于澳洲就业市场持续紧张，一些绝望的雇主甚至为大学毕业生开出了高达30万澳元的起薪。

据《每日电讯报》报道，上周，为吸引澳洲大学毕业生，在悉尼和海外都设有分公司的IMC Trading开出了令人震惊的高新条件！

据报道，该公司提供的条件有：第一年的基本工资为12.5万澳元，入职奖金2.5万澳元。如果通过了试用期，还将获得5万澳元的奖金。

大学一毕业就拿到30万澳元的起薪，这比大多数澳人一年赚的钱还要多。

澳洲统计局（ABS）去年的数据显示，全职员工的税前平均个人收入为92,029澳元。全职、兼职和临时工的薪资中位数为69,924澳元。

IMC在悉尼办公室有280名员工，该公司还为员工提供其他福利，包括免费的熟食早餐、午餐（甚至每月一次的自助午餐）和晚餐、免费的现场咖啡师以及免费的体育课程。

不仅如此，IMC还在网上发起一场竞赛，强调其令人垂涎的工资和其它福利，该竞赛的获胜者将有机会获得价值36000澳元的海岛度假。

招聘广告还称，除薪资外，求职者可以享用“丰盛的早餐、午餐和晚餐”，每周免费健身课程，以及补贴的“健康和福利项目”。

这些职位对所有澳洲和新西兰居民开放，本月开始为期七周的实习。

招聘广告说：“我们将与你密切合作，关注你的技能、表现和偏好，帮助你找到适合自己的职位。”

GradConnection总经理Dan Purchas表示，金融市场交易员等雇主正在竭尽全力争取最优秀的“1%”人才。

据报道，另一家交易公司Jane Street开出了35万澳元的条件，而总部位于阿姆斯特丹的交易平台Optiver则是25万澳元。

然而，靠学位赚钱的不仅仅是银行家和交易员。

由于劳动力短缺，银行、专业服务公司、公共服务机构和律师事务所等传统毕业生招聘机构一直在增加招聘，其他行业也在寻找大学毕业生。

去年毕业生工资增长了8.8%，甚至超过了澳洲7.8%的通胀率。

这促使2022年91.5%的毕业生找到全职工作，而2019年这一比例仅为73.6%。

相比之下，去年总体工资仅增长了3.1%。

在一年的时间里，大学毕业生的平均起薪从6.8万涨到了7.45万澳元。

为了留住员工，其他澳洲许多公司都提纷纷出大招。

金融科技公司Iress为员工提供了更多假期，员工每年可以休6个带薪的长周末。

同时，市值560亿澳元的设计公司Canva为所有员工发放津贴，这笔钱可用于从健身会员、家庭办公室设置、社会庆祝活动、健康和教育等各个方面。

悉尼的McCabes Lawyers每周五为员工提供免费早餐，而Newcastle牙医集团The Smile Factory则为员工提供健身房会员资格作为额外福利。

昆州的一家大型雇主Sharpe工程公司已经引入了按需付费，为工人提供即时工资。

Fantastic framed老板Avi Efrat提出了一种新颖的方法，为员工提供跳伞课程、跑车赛道、高级晚餐和豪华周末度假。

Efrat说，最近几个月，他发现求职者数量在减少，而今年新开了三家店，他急需人手。

全国最大的商业组织My Business的产品和销售主管Phil Parisis表示，招聘和留住高素质员工是2023年中小企业主面临的最大问题。

他说：“对于许多在新冠疫情中幸存下来的小企业来说，持续的人员短缺是压垮他们的最后一根稻草。”

“无论是被迫缩短营业时间、不得不暂停增长计划，还是无法跟上客户需求，劳动力技能短缺正在对全国各地的工作场所产生巨大影响。”

“最近对我们成员的一项调查发现，77%的成员认为求职者的素质与招聘广告中的职位相比处于平均水平或更低水平。他们正在努力寻找合适的人才。”

2

澳洲员工紧缺职业数量“惊人”跃升，

这些职位最为紧俏

ACB News报道，目前，澳洲的失业率已经接近40年的最低水平，稳定于3.9%。

澳洲雇主难以填补职位空缺，在近五年来最为强劲的就业市场下，面临严重劳动力短缺的职业数量出现“惊人”跃升。

根据澳大利亚国家技能委员会（NSC）周三发布的年度技能优先清单，近三分之一的职业正在面临劳动力短缺，这一比例远高于去年的19%。

数据显示，面临劳动力短缺挑战的职业数量已从去年的153个跃升至286个。

政府预测，在未来五年内需要新的训练有素的劳动力涌入的工作，包括注册护士、软件和应用程序程序员、老年护理和残疾护理人员，每一领域均有超过5000个职位空缺。

紧随其后的紧缺职业是建筑经理、儿童保育员和汽车机械师。除此之外，零售经理、主厨、ICT业务和系统分析师、金属装配工也进入紧缺职业前十榜单。

严重不足的劳动力将使得整体经济运转速度低于平均水平，而且虽然澳大利亚拥有有史以来最强劲的贸易收入，但全球通胀也会在短期内挤压企业盈利和居民消费。

充足的劳动力不仅是生产力发展的基础，也是缓解通胀的重要因素。

为了解决短期和长期问题，帮助市场获得所需的劳动力是现任政府重要的职责之一。

3

政府积极采取行动，

打开边境欢迎人才

对此，新州国库部长马特·基恩（Matt Keane）在《澳大利亚人报》发表评论文章，敦促联邦政府采取紧急行动，增加劳动力供给。

他建议联邦政府应该临时增加技术移民签证名额，特别是针对那些从事护理工作的人，他还希望有一个针对低技能职业的新的签证类别。

而艾伯年则表示，他承认技术移民对雇主很重要，但政府也希望投资“我们自己的劳动力”。

目前，2022-23财年澳洲移民总配额依旧维持在16万个，但是具体分配比例相比2021-22财年有不小调整。 

2022-23财年技术类移民的总配额有109900个，相比于2021-22财年增加了3万个。

与此类似的，首都领地的190签证名额增加到800个，偏远地区担保（491）签证名额增加到1920个。

这一配额调整已经超过去年整个财年的配额。而且首都领地增加了95个职业清单，其中涉及金融、人力资源、劳资关系顾问等，还新增很多蓝领职业，包括瓦工、喷漆工、石匠和电工等。

国库部长吉姆·查默斯（Jim Chalmers）在一次新闻发布会上表示，暂时每年的技术移民人数限制上调，可以解决澳大利亚面临的严峻的劳动力短缺问题，并且能够提振经济。

维州更是在这两天迎来了一个好消息。

澳移民局正式更改了PY有效期的规定，对于所有留学生而言都是巨大利好。

根据澳洲移民局的最新规定，PY职业年有效期从毕业后开始计算，在PY毕业后的4年时间里，这个证书都是有效的。

之前的PY职业年，有效期从PY职业年入学时间开始计算，虽然PY职业年的有效期为4年，但是扣除上课时间，实际有效期也只有3年！

按照最新的规定，即便是在2020年获得了PY课程的毕业证，今年这个证书依然可以起效。

对于一大批留学生而言，代表着可以更容易获得这宝贵的5分，移民澳洲的门槛也因此降低了。

此外，维州州政府担保（190）签证面向境内和境外的申请人全部开放，接受任何澳大利亚职业移民清单职业，境内申请人无需相关工作经验。

符合州担保要求的申请人可以开始递交登记（Registration of Interest，后简称ROI），不过本次ROI筛选对境内申请人还加入了预计年度收入。

通过对数据的简单梳理，

我们可以看出，

澳洲急需解决劳动力短缺这一问题。

现在来看，

不仅仅是中小企业提高薪酬，加大福利，

吸引大学毕业生，

移民部也着手优先处理关键性的签证申请，

大力引入优秀人才。

编辑：Alex

材料来源：每日邮报、9号新闻等

好文！必须点赞

预览时标签不可点